21 марта, 2017 
adminGWP Внeдрeниe нoвыx прoфстaндaртoв нe oбязывaeт пeдрaбoтникoв пoдписывaться пoд нoвыми должностными инструкциями. Такое заявление сделал межрегиональный профсоюз работников образования «Учитель» со ссылкой на разъяснения по данному вопросу, представленные Минтруда РФ.
Профсоюз опубликовал на своём официальном сайте информацию, утверждающую, что в текущем году некоторые работодатели в связи с введением профстандартов начали требовать от сотрудников подписания новых должностных инструкций.
Согласно действующему законодательству условия трудового договора можно изменять исключительно по обоюдному согласию сторон, но статья 74 Трудового кодекса позволяет работодателю вносить изменения в одностороннем порядке в случае, если произошли какие-нибудь изменения со стороны технических или организационных условий труда. В результате, введение профстандарта часть работодателей восприняло как «организационную» причину для внесения изменений в трудовые договоры.
Опираясь на пояснения Минтруда, в профсоюзе отмечают, что профстандарт не является условием, которое позволяет без согласия работника изменять условия трудового договора.
Кроме того, отмечается невозможность изменений трудовой функции сотрудника в соответствии со ст. 74 в целом. Этот факт зафиксирован в п.1.
Фото взято с сайта https://report.az.
Опубликовано в рубрике